7月2日，咸阳职院举办新入职教师教学能力测试集中展示活动。学院院长杨卫军，党委副书记、工会主席孙彦彬，副院长杨新宇、吴旭锦，相关处室负责人、各二级学院院长及2023以来新入职教师参加。
本次新入职教师教学能力测试于今年5月启动，经过各二级学院初选，35名新教师进入第一阶段随堂测试。通过“讲课”形式的严格考察，最终11名教师脱颖而出，参与集中展示。活动现场，11位新教师围绕多个专业核心课程，依次进行10分钟的说课展示。他们凭借扎实的专业功底，创新教学设计，突出教学重点，充分展现出新时代青年教师的教学风采。
展示环节结束后，教务处处长冯华教授，汽车工程学院副院长、2020年全国职业院校技能大赛教学能力比赛一等奖获得者吴珊副教授，2021年全国职业院校技能大赛教学能力比赛一等奖获得者王萌副教授，从说课的多个维度，对新教师的表现进行了细致点评。专家们既肯定了新教师的教学亮点，也针对教材分析、教学技术应用、课程优化等方面提出了切实可行的改进建议，为教师们未来的教学实践提供了专业指引。
杨卫军在总结讲话中，运用数据分析了全院新进教师的培养成长情况，深入剖析了当前二级学院在年轻干部培养方面存在的问题与不足，并对新进教师提出三点期望。一要学习借鉴提升教学能力。他对11名新教师的说课表现给予高度认可，鼓励他们要以赛促教、以评促学，不断奋进，早日成长为学院教学骨干力量。二要搭建平台助力专业发展。杨卫军指出，此次活动作为学院强化教师队伍建设的重要举措，不仅集中展示了阶段性教学成果，更为教师搭建了互学互鉴的优质平台。各二级学院及相关处室要高度重视青年教师培养工作，扎实推进分层分类培养机制，全方位提升青年教师专业素养，为学院教育教学质量提升注入持久动力。三要统筹目标加快三支队伍建设。他强调，在学院升本及“双高”建设的关键阶段，要统筹推进教学、科研、管理三支队伍建设，通过科学规划与资源整合，实现三支队伍协同发展，为实现学院内涵式高质量发展与综合实力提升筑牢根基。